各院（系），機關、教輔各單位：
根據《西安石油大學院（系）目標管理辦法》、《西安石油大學機關、教輔、后勤單位目標管理辦法》《西安石油大學工作人員考核管理辦法》和《西安石油大學關于將疫情防控工作情況納入單位和個人年度考核的通知》，為做好2021年度考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核原則
堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。
二、考核對象
1.二級單位：各院（系），機關、教輔單位。
2.教職員工：全校在職在崗教職工（含人事代理人員），處級干部由組織部負責考核。
三、考核內容
考核時間范圍為2021年1月1日至2021年12月31日。
（一）單位目標考核
1．院（系）目標考核。以《西安石油大學關于下達2021年度院（系）目標管理任務書的通知》（西石大〔2021〕103號）確定的目標任務為依據，主要包括各院（系）2021年1月1日至12月31日期間“綜合指標”和“業(yè)績指標”兩部分目標任務的完成情況。院（系）目標考核指標體系中增加疫情防控工作20%的考核權重，其他指標權重按80%計，考核總分仍實行百分制。
2．機關、教輔單位目標考核。以《中共西安石油大學委員會 西安石油大學2021年主要工作任務分解表》（西石大〔2021〕25號）確定的工作要點為依據，逐條對照各單位2021年1月1日至12月31日期間牽頭以及協(xié)助完成的工作任務，填寫完成情況和工作創(chuàng)新點、工作增量、應對疫情防控工作和處置單位突發(fā)事件的能力、水平，以及對學校疫情防控的貢獻。機關、教輔單位考核體系中將疫情防控工作納入目標任務之外創(chuàng)新性工作成果考核內容。（自評報告表見附件）
（二）工作人員考核
1.登錄個人服務門戶，進入業(yè)務直通車中“一表通系統(tǒng)”考核模塊，在線提交《教職工崗位考核登記表》（填報說明見附件）。
2.考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面，針對不同崗位實施分類考核，具體考核內容各有側重，主要突出工作績效和成果考核。專業(yè)技術人員要考慮本人年內業(yè)績成果增量。管理人員、工勤技能人員主要考核本人堅守工作崗位、履行崗位職責和工作業(yè)績成果。
3.各單位根據本單位不同類型崗位的結構比例，優(yōu)秀指標適當向教學一線教師傾斜，向青年教師傾斜，向積極參加一線疫情防控工作教職工、教職工志愿者傾斜。教師崗位優(yōu)秀人員比例應高于本單位其他崗位優(yōu)秀人員比例，考核優(yōu)秀等次比例根據本單位應考核人數(shù)的10%向學校報備，不足8人的單位，可向學校推薦1人評選。
4.對于在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的，為學校疫情防控作出特別貢獻者，可額外向學校推薦年度考核優(yōu)秀等次評選（附優(yōu)秀事跡介紹）。
5.雙崗聘用人員
（1）雙崗聘用人員不計入本單位工作人員考核基數(shù)，但應接受受聘專業(yè)技術崗位所在單位的業(yè)務考核。業(yè)務考核達到優(yōu)秀等次的可直接向學校推薦業(yè)務考核優(yōu)秀等次，不占用受聘專業(yè)技術崗位所在單位的優(yōu)秀等次指標。
（2）雙崗聘用人員專業(yè)技術崗位工作量可進行減免。正處級管理崗位可減免專業(yè)技術崗位工作量的50%，副處減免40%。
四、工作安排
1.2022年2月20日前，各有關單位應完成考核相關材料的準備整理和自評工作，教職員工完成個人考核登記表。有條件的單位可根據實際情況，按照考核要求提前推進考核工作。
2.因受疫情影響，單位和個人考核的其他工作安排另行通知?？己顺绦?、考核結果運用及有關工作機制保持不變。
人事處
2022年1月19日
機關、教輔單位自評報告表2021.doc
教職工崗位考核表線上填報說明2021.doc
