各單位：
根據(jù)上級部門有關通知，結合我校實際，現(xiàn)將2020年我校各系列職稱評審工作安排如下：
一、評審范圍
截至2020年12月31日聘任在我校相應工作崗位，且符合相應系列職稱評審條件的在職在崗人員。人事代理人員需持省人才中心委托函參加學校評審權限內的專業(yè)技術職稱評審。
二、評審條件
1.執(zhí)行《西安石油大學職稱評審實施辦法》（西石大人〔2020〕185號）。
2.完成2016年度（含）以來的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育任務。
3.我校無評審權系列還應滿足上級主管部門相關文件要求，推薦評審時上級部門文件如有調整的，按調整后文件執(zhí)行。
三、評審安排
1.申領賬號。申報人到人事處登記申報信息，領取職稱申報賬號。認定中級職稱的新進博士以及以考代評人員無需網(wǎng)上申報。
2.填報材料。申報人登錄省職稱系統(tǒng)(zcps.sneducloud.com)，填報個人信息，按《評審材料電子化規(guī)范要求》制作并上傳相應材料。
中級職稱的新進博士填寫《全日制大中專畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格認定表》2份(附件1)，以考代評人員填寫表格并提供支撐材料2份(附件2)。
3.材料審核。申報人可先打印《評審表》(可在系統(tǒng)填報生成，也可參照附件3)、《西安石油大學申報高級職稱人員情況簡表》（附件4）各1份到相關部門進行審核蓋章，審核通過后再按要求數(shù)量打印并蓋章。同時應提供《電子化支撐材料》(封面參考附件5)。
4.材料提交。申請人將經(jīng)簽署審批意見（不含單位內部評審推薦票數(shù)和相應評審推薦結果）并蓋章后的紙質材料電子化上傳至“職稱系統(tǒng)”，進行網(wǎng)上提交，并向本單位報送紙質材料。
紙質材料包含：①思想政治和師德師風考核表1份(附件6)；②《專業(yè)技術職務任職資格評審表》3份；③電子化材料雙面打印稿（論文及專著部分可節(jié)選）1份；④申請高級職稱人員還應提交《申報高級專業(yè)技術職務人員情況簡表（2020版）》30份。⑤電子版500字左右個人簡介（申報高級職稱人員提供）。
5.資格審查。在申報人員審核材料的同時，基層單位將初審通過人員的相關材料（上述材料各1份）報送人事處，學校組織資格審查。
6.材料展示。學校組織對評審材料進行網(wǎng)上展示。
7.基層單位組織進行評審、推薦及公示，并向人事處報送評審材料。紙質材料包含：①本單位評審工作方案；②評審結果；③資格業(yè)績審查匯總公示表；④申報人師德表現(xiàn)評價表；⑤《專業(yè)技術職務任職資格評審表》3份及《申報高級專業(yè)技術職務人員情況簡表》30份；⑥電子化材料雙面打印稿1份（論文及專著內容節(jié)選）；⑦申報人電子化材料（每位申報人電子化材料以獨立文件夾存放，以“學院+申報人姓名+申報類別+申報職稱”命名，文件夾內應包含申報人評審表、支撐材料PDF、申報人員情況簡表）；⑧其他需要說明的情況。
申報特別評審人員，還需再提交其他代表作（申報正高級職稱提供3件，申報副高級職稱提供2件）一式五份，由人事處統(tǒng)一組織同行專家匿名評審。函評未通過人員不再進行后續(xù)評審程序。
8.學校學科評審組、學校職稱評審委員會評審。
9.評審結果公示。
10.校長辦公會議審定。
四、時間安排
1.11月26日，個人申領賬號。
2.11月26日-12月6日，申請人填報材料。
3.11月30日-12月4日，職能部門審核。
4.12月4日-7日，基層單位材料初審，并報送人事處。
5.12月8日-10日，學校組織資格審查。
6.12月11日-13日，評審材料網(wǎng)上展示。
7.12月14日-16日，各基層單位組織評審、推薦并公示。
8.12月17日，各基層單位報送相關材料，電子版發(fā)至shizike@xsyu.edu.cn。
9.學校學科評審組、學校專業(yè)技術職務評審委員會進行評審。具體時間及地點等安排另行通知。
五、其他事宜
職稱評審是關系學校師資隊伍建設質量和教職工切身利益的重要工作。對激勵專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展，加強專業(yè)技術人才隊伍建設和學科建設具有重要作用。
1.各單位應高度重視，精心組織，有效利用職稱評審的政策導向，促進各項工作的開展。要進一步加強對職稱評審工作的引導、管理、協(xié)調和監(jiān)督，加強對本單位申報人員材料的審核，確保申報材料填寫規(guī)范、真實，杜絕弄虛作假等現(xiàn)象。同時做好宣傳及思想政治工作，對群眾反映的問題，認真對待，及時處理，重要情況及時向學校反映，確保職稱評審工作順利進行。
2.實行職稱評審通過人員公示制度，將單位審核及公示環(huán)節(jié)落到實處，廣泛聽取意見，自覺接受監(jiān)督。
3.監(jiān)察處和人事處組成聯(lián)合檢查組，加強對各級評審工作的過程監(jiān)督和檢查，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，確保評審工作的順利進行。
4.申請高級職稱人員使用PPT進行述職（每人限時8分鐘），介紹自己的學習工作經(jīng)歷、研究方向、任現(xiàn)職以來工作業(yè)績、學術成果和研究工作進展及計劃，并就評委提出的問題進行答辯。
5.按照陜西省物價局、省財政廳核定的評審費標準：高級職稱400元/人，中級職稱200元/人。學校無評審權系列按主管部門規(guī)定，在上報材料時交納的評審費或代表作同行評議費，以及特別評審代表作同行評議費，均由個人自理。為方便參評人員，評審費將由校財務處統(tǒng)一從本人工資卡內扣除，集中收繳和管理。
6.本通知中有關附件可在2020年職稱評審工作QQ群（662314912）下載。
有關表格請在人事處網(wǎng)站或QQ群下載。未盡事宜，請與人事處師資科聯(lián)系。電話：88382286。
附件：
1. 高校教師師德禁行行為“紅七條”
2.“職稱系統(tǒng)”個人申報信息填寫說明
3.評審材料電子化規(guī)范要求
人事處
2020年11月25日
高校教師師德禁行行為“紅七條”
《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》（教師〔2014〕10號）明確：建立健全高校教師違反師德行為的懲處機制，劃出對高校教師具有警示教育意義的師德禁行行為“紅七條”。具體內容如下：
一、損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為；
二、在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行；
三、在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學術資源和學術影響；
四、影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為；
五、在招生、考試、學生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊；
六、索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；
七、對學生實施性騷擾或與學生發(fā)生不正當關系。
“職稱系統(tǒng)”個人申報信息填寫說明
一、單位填西安石油大學。
二、現(xiàn)從事何種專業(yè)教學工作按教育部統(tǒng)一專業(yè)目錄填寫。
三、工作經(jīng)歷按不同單位從事不同專業(yè)技術工作填,職務填教師或其它。學習經(jīng)歷從上大學開始填，包括進修等。
四、個人總結應全面。包括政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作實績等情況。
五、教學工作量計算根據(jù)省教育廳計算辦法，教學工作量年限符合任職條件要求；破格人員填任現(xiàn)職以來教學工作量，按學年由遠到近填，每學年總量填在總學時數(shù)欄。工作量計算截止當年年末。
六、年平均教學工作量由各學院（系）根據(jù)教育廳計算辦法核定。
七、發(fā)表論文只允許填寫、提交第一作者（不含通訊作者）論文，其余一律不得填寫；公開發(fā)表論文注明刊號，檢索收錄(要有收錄證明)、核心期刊應注明，論文按照權威、核心和普通期刊的順序填寫。
八、科研成果承擔角色指主持人或幾人合作、第幾參加者。除主持的項目以外參與項目最多填3項。
九、考核按自然年度填寫，任現(xiàn)職幾年填幾年；考核結果要包括簡明扼要的評語，能反映本人的全面情況和考核檔次；考核檔次按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次填寫，考核年限截止2019年。特別評審只填任現(xiàn)職以來的考核情況。
十、教研室對申報人的評價應全面具體。
十一、院（系）審查推薦意見內容可參照：同意系（教研室）意見，經(jīng)院（系）教授委員會評審（參加評審評委共×人，同意推薦× 人，不同意推薦×人，棄權×人），同意推薦×××同志晉升教授（副教授、講師等）職務任職資格。
評審材料電子化規(guī)范要求
一、為方便開展工作，提高服務質量和效率，節(jié)約資源成本，申請晉升職稱人員的參評材料須按本規(guī)范要求實施電子化。
二、電子化材料的基本方法：
1.將參評材料原件進行數(shù)碼掃描或拍照后轉換為清晰的PDF格式或JPEG格式圖片，為在兼顧清晰度情況下減小電子化材料數(shù)據(jù)量，建議將每頁原始圖片的像素數(shù)控制在1440乘以900左右、數(shù)據(jù)容量控制在100KB以內；對于內容頁數(shù)超過10頁的單個著作、研究報告類成果，可使用與紙質原件材料內容、版式一致的WORD、WPS等電子文本直接轉換PDF文檔，以減小電子化材料數(shù)據(jù)量。
2.使用軟件工具按順序將原始圖片分模塊轉換整合為PDF格式文檔，然后上傳提交至“職稱系統(tǒng)”相應申報支撐材料模塊中；申報人支撐材料的每個模塊可上傳的PDF格式文檔數(shù)量不限，但每個PDF格式文檔數(shù)據(jù)量應小于8MB；注意不要將每頁圖片逐個轉換為獨立的單頁內容PDF文件上傳系統(tǒng)；申報人電子材料上傳提交至“職稱系統(tǒng)”后，須在“職稱系統(tǒng)”中對所有模塊的每個PDF文檔進行檢查測試，確保都能順暢打開顯示且清晰無誤。
3.論文論著、科研項目、獎項專利等業(yè)績類成果支撐材料
模塊中各個PDF文檔的內容順序由申報人按體現(xiàn)本人水平的重要程度從前到后進行排序。
三、職稱系統(tǒng)支撐材料模塊類別及PDF文件制作規(guī)則
（一）評審表PDF文檔
內容是申報人定稿報送的《評審表》原件的電子化材料，要求評審表填寫規(guī)范無涂改，封面學科欄必須按照規(guī)定的評審學科類別明確填寫并經(jīng)所在單位人事部門蓋章確認，各級審核審查、公示等意見及相關簽署、紅色印鑒齊全（單位內部評審推薦票數(shù)和相應評審推薦結果可不在電子材料中體現(xiàn)，在最終上報的《評審表》紙質件中簽署即可）。
該模塊PDF文件命名規(guī)則是“申報學科+申報職稱+單位名稱+姓名+評審表.pdf”，如“理工學科高級教師XX大學張某某評審表.pdf”。
（二）資質證件、證明、文件PDF文檔
內容依次為資質證件證明材料目錄、有效身份證明、學歷及學位證書、教師資格證書、批準機關簽發(fā)的現(xiàn)任職稱資格批文或證書、繼續(xù)教育以及需要提交的其余證明類材料等。
該模塊PDP文件命名規(guī)則是“申報學科+申報職稱+單位名稱+姓名+資質.pdf”，如“理工學科高級教師XX大學張某某資質.pdf”。
（三）論文論著PDF文檔
內容依次為論文論著成果目錄、逐篇（部）論文論著（包括檢索檢測證明材料、封面、出版或版權信息頁、相關目錄頁、本人撰寫完成的內容部分）的原件電子化材料。
申報人論文、論著成果原件必須是公開發(fā)表或正式出版的紙質印刷品，且專著須提交第一次印刷本，各類復印件、清樣、打印稿、內部出版物、稿件錄用或出版通知等不能提交作為合格成果；注明核心期刊的需以申報人論文發(fā)表當期中國科學院文獻情報中心、南京大學中國社會科學研究評價中心、北京大學圖書館、中國社會科學院圖書館（中國社會科學情報學會）和中國科學技術信息研究所等5家機構公布的核心期刊目錄數(shù)據(jù)為依據(jù)。
申報人是否具有相應成果的合法知識產(chǎn)權、其期刊是否正刊及其收錄檢索狀態(tài)、論著是否合法出版等由所在單位負責審查確認，并將相關檢索檢測證明材料由單位簽署審核意見并簽章后納入電子化材料隨同提交：
1.期刊檢測材料為中國知網(wǎng)（www.cnki.net）數(shù)據(jù)庫同期次正刊檢索比對頁面打印件或由期刊主辦單位出具并經(jīng)其屬地新聞出版管理機關核實的論文發(fā)表書面證明。
2.論著檢測材料為國家新聞出版機關圖書CIP數(shù)據(jù)核字號查詢數(shù)據(jù)庫檢索頁面打印件，圖書版次年份數(shù)據(jù)與CIP年份數(shù)據(jù)應一致；如申報人非論著第一主編（作）者的，還須同時提供經(jīng)核實后的該著作第一主編（作）者簽署的申報人撰寫任務書面證明[注明第一主編（作）者的工作單位、聯(lián)系方式等信息]。
3.期刊被檢索、收錄的證明文件由教育部批準的科技查新工作站出具并注明該查新機構聯(lián)系方式。
該模塊PDF文件命名規(guī)則是“申報學科+申報職稱+單位名稱+姓名+論文論著.pdf”，如“理工學科高級教師XX大學張某某論文論著.pdf”。
（四）科學研究項目成果PDF文檔
內容依次為科研項目成果目錄、逐項成果材料（包括立項文件的首頁、相關內容頁、簽章批準頁，結題文件的首頁、相關內容頁、簽章批準頁，本人承擔項目任務相應完成的文字性佐證成果，資助經(jīng)費銀行到款憑證等）原件的電子化材料。
該模塊PDP文件命名規(guī)則是“申報學科+申報職稱+單位名稱+姓名+科研項目.pdf”，如“理工學科高級教師XX大學張某某科研項目.pdf”。
（五）獎勵、專利、教案PDF文檔
內容依次為獎項專利成果材料目錄、申報人任現(xiàn)職以來獲得的各類業(yè)務獎勵與榮譽證書、專利成果材料原件的電子化材料。
該模塊PDF文件命名規(guī)則是“申報學科+申報職稱+單位名稱+姓名+獎項專利.pdf”，如“理工學科高級教師XX大學張某某獎項專利.pdf”。
